10 tips voor trainers over het begeleiden van oefeningen

In dit artikel vind je 10 tips voor trainers om oefeningen tijdens een training of workshop optimaal te begeleiden.

Tips voor trainers over de introductie van de oefening

Het doel van de introductie is dat deelnemers weten:

• wat ze gaan doen
• waarom ze dit gaan doen
• en hoe lang het duurt

En niet onbelangrijk: dat ze zin hebben om met de oefening aan de slag te gaan.

Tip 1: Motiveer je oefening

Motiveer je oefening vooral door :

• aan te sluiten bij de leerdoelen van de deelnemers
• de oefening te koppelen aan hun werksituatie
• aan te geven wat de oefening hen gaat opleveren

Tip 2: Maak het leerdoel zichtbaar

Maak het leerdoel van de oefening letterlijk zichtbaar, bijvoorbeeld door het op een whiteboard te schrijven.

Hierdoor worden de deelnemers er voortdurend aan herinnerd en kun je gedurende de oefening gemakkelijker naar het doel verwijzen.

Tip 3: Start met een demonstratie

Wanneer u de deelnemers een oefening in subgroepen laat doen, start dan met een plenaire demonstratie. Hiermee maakt u de werkwijze direct inzichtelijk.

Tevens geeft u de deelnemers praktische inhoudelijke informatie mee, waardoor u het leerniveau in de subgroepen aanzienlijk verhoogt.

Tips over de trainer als persoon

De effectiviteit van de trainer beïnvloedt de leerresultaten in sterke mate.

• In hoeverre maakt u contact met uw deelnemers?
• Welke interventies zet u (niet) in?
• Hoe zit u in uw vel en welke energie straalt u uit?

Tip 4: Begeleid subgroepen actief

Wanneer de deelnemers in subgroepen werken, loop dan langs de groepjes. Houd het leerproces in de gaten, stuur bij en geef feedback.

Doe dit bij een onzekere groep met zachte hand, met pittige types kunt u directief interveniëren.

Laat uw deelnemers profiteren van uw kennis en kunde!

Post-HBO Opleiding Trainen met Ziel en Zakelijkheid

Word Vaardigheidstrainer en Trainer Persoonlijke Ontwikkeling

NOBTRA erkende opleiding waarin je leert trainen op de bovenstroom en onderstroom, en je persoonlijke impact als trainer vergroot.
Leer het trainersvak!

Bekijk de Trainer Opleiding

Tip 5: Bak pannenkoeken

Oefeningen verlopen niet altijd zoals u ze gepland heeft. Van elke situatie valt echter te leren.

Soms moet u de pannenkoek daarvoor aan de andere kant bruin bakken: Wat valt er te leren van het veranderde verloop van de oefening?

Tip 6: Kalmeer het mannetje op uw schouder

Vrijwel iedereen heeft een onzichtbaar mannetje op de schouder zitten, die ons te pas en te onpas van commentaar voorziet.

Onderzoek hoe u dit mannetje kunt kalmeren, zodat u uw energie volledig op uw training kunt richten.

Tips voor trainers over de nabespreking van de oefening

De nabespreking van een oefening vraagt doorgaans de meeste vakmanschap van de trainer/workshopleider.

• Hoe zet je praten om in leren?
• Hoe creëer je in zo’n kort mogelijke tijd zoveel mogelijk leermomenten?

Tip 7: Wees doelgericht

Gebruik het doel van de oefening als leidraad voor uw interventies.

• Is de ontstane discussie uitermate relevant in het kader van het doel van de oefening? Laat hem dan vooraf lopen, ook al kost het extra tijd.
• Worden zijpaden aangesneden? Kap dan direct af met verwijzing naar het doel.

Tip 8: Bereid je nabesprekingvragen voor

Denk in de voorbereiding van uw training of workshop na over de nabesprekingsvragen.

• Waar wilt u dat de nabespreking over gaat?
• Wat is de toegevoegde waarde van de plenaire nabespreking ten opzichte van de besprekingen in de subgroepen?

Tip 9: Let op de groepsenergie

Als de nabespreking te lang duurt en niet meer boeiend of leerzaam genoeg is, zakt de energie in de groep. Dit kunt u non-verbaal waarnemen.

Zet tempo als uw deelnemers weg beginnen te zakken.

Twijfelt u of u moet afkappen? Kijk dan eens hoe uw deelnemers er bij zitten.

Tip 10: Maak de koppeling met de praktijk

Laat uw deelnemers reflecteren op hun leerervaringen in relatie tot hun werkpraktijk.

Wat nemen ze mee en wat gaan ze wanneer toepassen?

Meer leren over het vakmanschap van trainer?

Blankestijn & Partners biedt Train de Trainer opleidingen op alle vier de competentieniveaus, om je trainersvakmanschap (nog verder) ontwikkelen. Kijk bijvoorbeeld eens naar:

• Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid (Post-HBO, NOBTRA erkend)
• Teamcoach Opleiding: Systemisch Teamcoach en Teamtrainer (Post-HBO, NOBCO, NOBTRA erkend)
  

Of meld je aan voor onze gratis kennismakingsworkshop ‘‘Trainen met het Stermodel’‘.